柳传志不谈儿女情长，没有把联想搞成家族企业，最让人敬佩！

柳传志不谈儿女情长，没有把联想搞成家族企业，最让人敬佩！

儿女情长，哪个父母不对子女有着深深的爱和深厚的情感，甘愿对子女无私付出和百般关怀。然而，一手创立联想的柳传志竟能不谈“儿女情长”，他在公司创办不久就作出决定，子女不许进联想，要把联想办成“没有家族的家族企业”。这是联想的“天条”，是不容触犯的“天条”！

柳传志育有一子一女，儿子叫柳林，女儿叫柳青。在那个计算机最火的年代，上大学最好的专业就是计算机。柳林考入北京邮电大学计算机系，本科毕业后进入美国哥伦比亚大学攻读硕士学位；柳青考入北京大学计算机系，本科毕业后进入美国哈佛大学攻读硕士学位。

身为中国IT教父柳传志的子女，柳林和柳青虽然学的都是计算机，却不得不靠自己闯荡。因为他们在大学时期就被父亲柳传志告知两句话：“要想人前显贵，就得人后受罪”“联想公司高层的子女不得在公司任职”。柳青回忆说，她在上大学时想找家IT企业实习，都没敢想去联想，而是通过自己的努力去了别的一家电脑公司实习。因为柳青知道，联想有个谁都不能违反的“天条”：子女不许进联想，哪怕实习也不行。

只能自己闯荡的柳林和柳青，毕业后凭着优异的学习成绩谋得国外大公司职位，得到工作锻炼后又双双回国。如今柳青在滴滴出任要职，柳林十分低调，具体从事什么工作不得而知。不管柳青还是柳林，他们的职业生涯发展与柳传志没有半毛钱关系。柳传志说：“这是他们自己的事业选择，跟我一点关系都没有。”

其实，有很多人非常不理解柳传志的做法，在一次访谈中，柳传志解释说：“不让子女进联想，对于联想本身的发展来讲，一定是正确的。如果孩子们都进公司以后，我相信会影响公司的管理和发展。比如，我儿子进来以后，什么样的表现，其他人也许会想，将来是不是有别的意思或者怎么着。如果我严格要求了儿子，或者很公平的要求，儿子会觉得对他过于苛刻，别人会觉得你其实很照顾儿子，因为人们总是很容易把自己付出的多，觉得得到的少，这是人类的习惯。所以，从这个角度上来讲，他们不进联想，自己去发展，还是非常好的。”