跳槽时，薪资涨幅多少合理？
本人从业HR6年，拥有世界500强总部、国内500强上市公司总部工作经历。目前在世界500强企业子公司担任部门负责人。以下为个人经验之谈，干货版适用于跳槽只看薪资因素，详细版适用于需考虑薪资以外其他因素。同时结合招聘实践有实用app推荐，不影响阅读。介意请左转。
先说干货版：
薪资是跳槽考虑的一个方面，也要重视企业文化、团队氛围、非现金福利待遇等。如果硬要谈薪资涨幅，可参考如下：
1.同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。
2.涨薪50%才是好的跳槽方式。
3.涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。
再考虑以上薪资待遇的同时，我提醒大家一个重要问题：要通过靠谱渠道获取内部实际待遇，注意是实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。很多公司，尤其是大公司的绩效考核压力还是较大的，这时候一定要提前需要了解绩效氛围、考核压力，那什么靠谱渠道或者平台可以知道呢？两个途径，一个是通过同事、朋友，另外就是，我个人推荐脉脉app。脉脉作为一个求职类软件，首创了一个特别实用的工具 – 大厂薪资职级对照表，你在里面可以看到大部分公司不同岗位的薪资职级情况。表里的信息都是内部员工提供的，真实有效！
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以下是具体版本：
薪资历来不是跳槽时考虑的唯一因素。上下级关系、企业（团队）文化、非现金的福利待遇也是跳槽考虑的重要因素。
在回答题主的问题前，我先简要分析下跳槽的原因。
用乡村教师代言人马云的话来讲，员工离职无非是有两个原因：一是钱，没给到位；二是心，受委屈了。脉脉落地页
钱没给到位，很多时候原因很复杂，既有行业、企业的因素，也有员工个人的因素。行业不景气，利润率不高，企业规模不大，员工所在岗位价值度不高、个人能力不行，这些都是有可能导致钱没到位的这种情况。要想知道自己目前的薪酬水平处于什么位置，50分位还是70分位，有很多途径，通过一些论坛或者app提前了解一些同行的薪资offer比较，还可以询问内部员工对于公司部门的反馈和评价（比如加班多不多，福利好不好，升职空间大不大）。
某些app其实可供选择很多，个人强烈推荐使用脉脉！在职称社交这块，脉脉还是独居优势的。它除了可以对比职级薪资以外，还可以在职言板块看到很多内部员工的踩雷经验，都是对公司的真实评价！不仅如此，还可以在问员工板块询问问题，很多大佬都是非常愿意为你解答的！
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作为一名人力资源从业者，以我多年来的有限经验来说，其实很多跳槽人员真实离职原因往往离不开“心收到委屈”这个原因。领导不重视、领导瞎指挥、公司没有培养计划、没有晋升通道,人才招过来各种放养等等......
回到题目，如果万一哪天，我们到了非得跳槽的地步，工资待遇跟现在的工作相比，高多少才合理呢？
个人认为，要分情况：
一种情况是，跳槽去了个更大的公司平台，有更好的职业发展空间，也有更多了学习与实现自我机会。这种情况的话，我的建议是当前工资水平是底线。为啥当前工资水平是底线呢？因为我非常不建议为了去大平台大公司而选择降薪，如果一个公司在工资上不能满足你的话，时间一长你会发现不满意的地方多去了，久而久之你就会发现你慢慢成为了一名怨妇。当然，很多情况是，大公司大平台的工资水平必然会高于你当前水平。
当然，大公司工资水平固然高，也要考虑雇主品牌情况，也就是员工满意度评价，需要权衡工作压力、绩效压力与工资水平的平衡点。强烈建议提前了解目标公司绩效压力、评价如何、员工反映，存不存在恶意解聘的黑历史。一旦出现跟员工出现劳动争议，还是需要谨慎的。
一种情况，你当前的公司在行业内还不错，但由于晋升空间不足，或者说不是很认同现有公司的企业文化等原因，考虑要离职。这种情况的话，我的建议工资涨幅不要低于50%。
为什么是50%呢？我来具体分析下。
如果你当前公司在行业内还不错，说明它各项管制制度必定还算完善。在这种情况下，你能感受到发展空间受限、企业文化水土不符，说明你至少已经是所在部门的核心骨干了，能够接触到核心业务，也有机会与各部门的核心骨干合作。这时候你如果再熬个2-3年，很大概率是能够升职加薪的。
如果这个时候选择离职、跳槽，你的离职成本不低：一来你将失去当前公司的工作资历，必须去新公司从头再来；二来当前公司的各种人脉关系也将失去。为了弥补这些成本，个人觉得薪资至少涨50%才有可能不亏。涨幅50%，说明要不你取得了更好的职位，要么去了个更好待遇的公司。
以上是个人见解，欢迎拍砖。
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