青岛市人力资源和社会保障工作会议举行，今年将实施好五大提升行动

青岛市人力资源和社会保障工作会议举行，今年将实施好五大提升行动

1月21日，青岛市人力资源和社会保障工作会议召开，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实国家、省人力资源社会保障工作会议，青岛市委十三届七次全体会议暨市委经济工作会议等会议部署要求，总结工作，分析形势，部署2025年重点工作任务。会上传达学习了青岛市政府分管领导对人社工作的批示。青岛市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘学俊出席会议并讲话。

据介绍，2024年，在青岛市委、市政府的坚强领导下，全市人社系统坚持稳中求进工作总基调，聚焦高质量发展，全面深化人社领域改革，抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，42项创新性工作或指标走在全国全省前列，圆满完成年度各项目标任务，为全市经济回升向好和民生持续改善作出了积极贡献。

会议要求，要充分认识推动高质量发展中人社工作的新担当、新使命，准确把握人社工作在新时代社会主义现代化国际大都市建设中的实践要求，科学研判人社工作面临的挑战和机遇，进一步全面深化改革，以促进高质量充分就业为重点，统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、行风建设等工作，以更高标准、更大决心、更实举措，推动人社整体工作在全市争优秀、考核指标在全省争一流、亮点工作在全国争先进。

会议介绍，做好2025年工作，重点是实施好五大提升行动。实施促进高质量充分就业提升行动，更加突出就业优先导向，出台青岛市促进高质量充分就业政策举措，加强重点群体就业支持，完善创业扶持、公共就业服务体系，实现就业质的有效提升和量的合理增长；实施健全多层次社会保障体系提升行动，拓展全民参保工作成果，深化社保制度改革，不断增强社会保障可及性、规范性，推动社会保障体系建设高质量、可持续发展；实施加强人才引育创新提升行动，推进青年人才引育、专业技术人才培养、技能人才培养、事业单位人员管理提升、人力资源服务业助力“五大工程”，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源；实施完善劳动关系治理体系提升行动，抓好争议源头治理，提高劳动人事争议处理、劳动监察执法质效，助力社会大局稳定；实施优化人社服务供给提升行动，优化政策宣讲解读平台，强化系统行风建设，强化数字化服务建设，推进服务同质、服务协同，提升人社服务粘性。

会议强调，全市人社系统要强化政治引领、砥砺实干作风、坚持开拓创新、坚守清廉底线，以更加奋发有为的精神状态，更加求真务实的工作作风，扑下身子干实事，铆足劲头抓落实，确保圆满完成各项目标任务。

会上，青岛市卫生健康委员会、青岛农业大学、海信集团控股股份有限公司和西海岸、城阳区、平度市人力资源和社会保障局作典型经验交流。

青岛市人力资源和社会保障局班子成员，市管干部，机关一级调研员，机关各处室及局属单位主要负责人，各区市人力资源和社会保障局局长，市政府各部门、市直有关单位组织（人事）处处长，有关企业人力资源部门负责人参加会议。市委各部委、市中级法院、市人民检察院、市人大常委会办公厅、市政协办公厅、各人民团体、驻青有关单位及在青高校组织（人事）处处长应邀参加会议。

（大众新闻·大众日报记者薄克国通讯员王青）