工作上和领导有冲突(和领导意见发生冲突你怎么办)

工作上和领导有冲突(和领导意见发生冲突你怎么办)

换位思考。站在部门领导的位置考虑这个事情，你希望你的下属是什么样的？全力支持部门的工作，看到每个人为部门做的努力。然后做好自己的工作，力所能及的支持部门其他的工作，为达成部门绩效的最大化贡献自己的力量。你的工作表现是对领导最重要的，因为这个支撑他的指标的达成。人在职场，这个是首先重要的。

多请教。每个人对于真心虚心请教，寻求帮助的人，特别又是自己的下属，是非常乐意提供帮助的。对于看到领导做的比较好的做法，自己想进行学习的，可以说，我觉得你处理这个事情的方式特别好，是如何做到得心平气和的处理的呀。具体事情请教，给了真诚的鼓励和支持。自己也学到了东西。会让你们的处理方式更一致，自己也可以得到更快地进步。

自己能做的。对于领导给予自己的鼓励支持指导，要及时的表达感谢，没有你的帮助我真的做不到。这句话可以给团队打气，缓和团队的氛围。

要尽量避免的。就是，做为团队成员，尽量避免传播关于部门的八卦、小道消息等，这个特别破坏部门的团结，影响部门的整体战斗力，进而影响了部门的绩效结果。多做正能量的传播，避免负能量的抱怨，这些点滴，都是在打造你的职场个人品牌，也是在领导眼皮子底下，大家天天感受到的。

身在职场，放下小我，其实很多时候，领导根本没有那么多时间去考虑这个事情针对某人，仅仅是针对业务，因此，把业务做好才是王道。